Wußten Sie, dass Sie kostenfrei einen Bewerber-Account erzeugen können, mit dem Sie kostenfrei Filter für Stellenangebote erzeugen und sich gratis per E-Mail informieren lassen können?
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FÜR STELLENANBIETER
Sehen Sie in unseren kurzen Videos, wie Sie ein Stellenangebot veröffentlichen, welche Vorteile ein Premium-Arbeitgeberprofil umfasst und wie Sie das Redaktionssystem für Ihre Branchenmeldungen und Veranstaltungshin-weise nutzen.
FÜR STELLENSUCHENDE
Wir zeigen, wie Sie kostenlos ein Stellengesuch veröffentlichen, oder sich registrieren, um individuelle Suchprofile anlegen und sich über passende Stellenangebote per E-Mail benachrichtigen zu lassen.
FÜR AGENTUREN
Hier können Sie einen Agentur-Zugang zu beantragen, um Stellenangebote für Ihre Kunden zu veröffentlichen und diese auf Ihrer Übersichtsseite einfach zu verwalten.
FREQUENTLY ASKED QUESTIONS
Die häufigsten Fragen und Antworten unserer Benutzer
Fallen für Stellensuchende Kosten an?
Nein. Alle Angebote sind für Bewerberinnen und Bewerber kostenfrei.
Sind die Stellenangebote für die Inserenten (Arbeitgeber) mit Folgekosten verbunden? Entsteht ein Abo?
Nein. Stellenangebote werden für den vereinbarten Zeitraum veröffentlicht und am Ende automatisch deaktiviert. Es entstehen keine Folgekosten.
Das gilt auch für Hervorhebungen, (Plazierungen und Werbeflächen) die zu Stellenangeboten hinzugebucht werden können. Auch diese enden automatisch mit dem Stellenangebot.
Warum sollte ich ein Premium-Firmenprofil buchen? Was ist der Unterschied?
Ein Standard-Profil stellt lediglich die Kontaktdaten eines Arbeitgebers bereit und listet dessen aktuelle Stellenangebote auf, die natürlich verlinkt sind. Es ist nur mit seinem Logo illustriert.
Das Premium-Arbeitgeberprofil ist ein mächtiges Werkzeug für das Employer-Branding. Es erlaubt die Präsentation mehrerer Videos und Podcasts sowie aller Informationen, die für Stellensuchende von Bedeutung sind, wie die Anzahl offener Stellen für Rechtsanwälte und Rechtsreferendare, Informationen über den Weg zum Partner, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie etc.
Hinzu kommt ein leistungsfähiges Redaktionssystem, mit dem Arbeitgeber Branchenmeldungen und Veranstaltungshinweise jederzeit selbst veröffentlichen können.
Erhalten Agenturen eine AE (Agentur-Ermäßigung)?
Ja. Agenturen erhalten standardmäßig 15% Agentur-Ermäßigung. Für zusätzliche Mengenrabatte rufen Sie bitte einfach an.
LETZE NEUIGKEITEN
ÜBER UNS
Die Dr. von Göler Verlagsgesellschaft mbH
ist fokussiert auf das Electronic Publishing im Bereich juristischer Fachinformationen. Die Möglichkeiten des Internet zu nutzen, um Veröffentlichungskonzepte neu zu denken, ist unsere Passion.
Historie: Unsere Entwicklung
Bereits Ende der 1990-er haben wir mit der ersten Bewerbermesse für Juristen Neuland betreten. Kurz darauf folgte die älteste deutsche Stellenbörse für Juristen, die kürzlich ihr 20-jähriges Jubiläum feiern konnte.
2014 konnten wir mit der Einführung kostenfreier Online Gesetzeskommentare erneut eine Innovation begründen, die seither vielen Anwendern (Juristen ebenso wie Rechtslaien) schon erheblichen Nutzen geboten hat.
Technologie: Karriere-Jura Service
Für Anzeigenkunden bieten wir den kostenfreien Service, die Anzeigenmotive aus PDF, Word etc. kostenfrei nach HTML zu konvertieren. Dabei werden die Anzeigen "responsive" gestaltet, so dass diese auf dem Smartphone ebenso gut aussehen, wie auf dem Tablet oder PC.
Technologie verändert sich ständig, daher benutzen unsere Entwickler die aktuellen Web-Technologien, Frameworks und Werkzeuge um die Benutzererfahrung zu optimieren.
TESTIMONIALS
Bewertungen von den Benutzern unserer Stellenbörse
Der Service war äußerst komfortabel: Vormittags ein PDF gemailt und nachmittags war unser Stellenangebot nach HTML konvertiert, verschlagwortet und veröffentlicht.
Autor
Dass unser Stellenangebot zusätzlich in verschiedenen Portalen mit-veröffentlicht wird, war uns gar nicht bewusst. Bis die Bewerbungen mit Bezug auf Online-Gesetzeskommentare eintrafen.
Andreas, Rechtsanwalt
